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Cualquier trabajador u ordenamiento sindical que se sienta afectado o lesionado en sus derechos fundamentales, cuya competencia corresponda a la
Cuando en un proceso laboral el trabajador denuncia que un despido o sanción en ingenuidad encubre un acto de represalia, no recae sobre el trabajador la carga de la prueba de las intenciones de su empleador, lo que se le exige es la participación de un indicio de dicha violación, para, una ocasión apreciado el indicio por el juzgador, se traslade al empleador la carga de la prueba que acredite que su actuación no encubre una actitud vulneradora.
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Es fundamental contar con un abogado especializado en derecho laboral al momento de acudir una demanda laboral. La complejidad de este tipo de procesos, la necesidad de cumplir con los requisitos legales y la defensa adecuada de los derechos del trabajador hacen indispensable la presencia de un profesional en la materia.
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Cuando el trabajador que ve afectado algún derecho fundamental de los protegidos por el procedimiento es socio del sindicato.
Antes de la reforma de la Ley 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la explicación de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a correr una momento que se hubiera desechado la denuncia por violación de derechos fundamentales. Sin bloqueo, ello fue modificado, y ahora la calidad normativa laboral vigente dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, aparte que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la acto correspondiente a este señuelo debe ser interpuesta subsidiariamente.
En primer lo mejor de colombia sitio, es fundamental tener en cuenta que la tutela laboral se aplica en casos de despidos injustificados, discriminación laboral, acoso laboral, entre otros. Los trabajadores que se sientan afectados pueden ir a la autoridad mas de sst competente para iniciar este procedimiento.
El abogado se afirmará de que se respeten tus derechos laborales y despabilarseá una compensación desafío por los daños sufridos en caso de que se haya vulnerado tus derechos.
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